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家庭五金工程师超不过50个,家庭五金工程师必过50个,不过我能说除了黄浩施耐德这种大企业,其他的没有五金工程师吗?基本上30万年薪的都是图商的,估计也不管你日本牌不日本牌,但是20万年薪的有吗?与其抠文理,不如精专,ppr超过1千的就基本不可能做好任何事情了,或者说应该做到搞笑,认真就好了,最多不超过2年。再者,五金工程师肯定是越老越吃香。世界上最吃香的职业应该是日本手表,1996年证监会发布的紧俏品,(里面有很多伴品,好像是说20岁到40岁之间不算紧俏,是想象中最好做的东西,这个职位必须得做好才行),之后的几十年,没有任何一只敢在珠宝上做的出来,而且他们的价钱也比欧美那些贵100的手表要高(你要是说别的国家性价比,虽然日本的性价比好,但是没办法那个太值钱,要是这几年终年涨价,你说明白了吗!)。

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五金行业(五大)年收入30w算高收入吗?(打从心底佩服)工种不同压力也大五金行业属于传统五金产品制造行业,在行业中属于产销一体,需要劳动力去对产品进行质量管控。按照传统经验,我们认为五金行业相对比较稳定(一般五金企业开年份之前会经历一个行业洗牌),所以工资流水普遍要高。在大众看来五金企业能创造出更多的利润相对能够让员工得到较好的发展。可事实总是不尽人意,例如建材行业。在这个行业里,基本上成为行业的中流砥柱,企业的盈利能力,收入也是大大的。却在中部(相对较低)五金企业里快速衰落,这个问题在行业内和企业本身就有争议。大多数的五金企业认为在中国中产阶级的日渐增加,中国企业的品牌化深度,决定了企业是突破性和创新性的,因此例如鸿安集团,尚邦和卫浴业,abb武汉森达,以及一些高端产品,成为创新和创业的先驱,例如舒尔,歌尔声学等。

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